Çalışanların işte kalma süresi dünya genelinde giderek azalıyor. Bunun temel sebeplerinden biri y kuşağının önceki nesillere göre farklı beklentilerinin olması. Hızlı değişen dünya, teknolojik ilerleme, global iletişim ağının genişlemesi ve bilgiye hızlı ve kolay erişim de, çalışanların işyerinden beklentilerinin artmasıyla ...
İşi yapabilecek asgari seviyede bilgi ve beceriye sahip olmak şartıyla çalışkanlığın ve iş ahlakının diğer tüm kriterlerden önemli olduğunu düşünüyorum. Bu 2 kriterin bulunduğu bir personel kendini geliştirebilir ve firmanıza değer katabilir. Çok iyi bilgi ve beceriye sahip olan kişi eğer çalışkan dDevamını Oku
İşi yapabilecek asgari seviyede bilgi ve beceriye sahip olmak şartıyla çalışkanlığın ve iş ahlakının diğer tüm kriterlerden önemli olduğunu düşünüyorum.
Bu 2 kriterin bulunduğu bir personel kendini geliştirebilir ve firmanıza değer katabilir. Çok iyi bilgi ve beceriye sahip olan kişi eğer çalışkan değilse iş üretemez, zorlu durumlarda havlu atar. İş ahlakı yok ise sizden veya müşteriden zaman çalar.
Mülakat ve referans aramalarında bu 2 kriteri mutlaka sorgulamanızı tavsiye ederim.
Ebru Tekinturhan
Adayın hangi sektörde olduğunu, bu sektörlerde hangi şirketlerde deneyimi olduğunu belirlerseniz, bu şirketlerde uygun deneyim yılında olup, aradığınız pozisyonlarda çalışmış adayları belirleyebilirsiniz.
Adayın hangi sektörde olduğunu, bu sektörlerde hangi şirketlerde deneyimi olduğunu belirlerseniz, bu şirketlerde uygun deneyim yılında olup, aradığınız pozisyonlarda çalışmış adayları belirleyebilirsiniz.
Daha az gör